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【职业选择】财务选offer的常见误区：高薪背后的底层思考
这一篇笔记，是财务选offer的话题的第三篇，收入的问题。 前不久，收到了两位粉丝选offer的求助：一位是985本硕应届生，另一位是2年事务所+3年甲方财务经验的CPA。抉择很类似： Offer 1: 量化基金的财务岗或基金会计岗，大约30万/年。 Offer 2: 央企二级公司的核算岗，20万/年。
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【岗位解析】从出纳到司库，资金管理岗的职业发展在哪里
一个岗位，是否有成长空间，看它在经营体系中的嵌入深度，以及衍生的影响力。 多数公司，资金不复杂。所谓资金管理，止于出纳和贷款事务，没有真正意义上的“管理”需求。最后挑战的，也许是配合银行粉饰报表。 对于资金密集型行业，比如大宗贸易和地产，资金比较偏技术（而非管理）。
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【职业选择】财务选offer的常犯错误：搞不清岗位的重要性
之前，我写过财务人选Offer，常犯的第一个错误：没有考虑产业风险。这次讲第二个错误：看不清各岗位的重要程度。 要知道，同一个岗位，在不同的公司、不同的发展阶段，它的重要性、能带给你的发展空间，差别非常大。 还是真实的例子。前段时间，一位粉丝找我帮忙，分析两个Offer。 这两个Offer，都是上市公司。
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【职业规划】选择比努力重要，而规划是选择的前提
周末，读了一本书，《金榜题名之后》，一个有意思的话题：关于大学生职业发展的模式。其中的逻辑，对于职场同样适用。 作者观察到，那些高考成绩同样优秀的年轻人，进入大学、迈向职场后，人生轨迹差异却越来越大。
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【职业选择】财务选offer的常见问题：行业认知
总有小伙伴让我帮忙选offer。这两个月，陆陆续续三五十个应该是有了。回头来看，我发现大家有一些共性问题。选择比努力要重要，我陆续把这些问题写出来，大家选offer的时候，可以对照着看一下。
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【行业认知】高利润中厂，财务人职场蜕变的最佳跳板
我一直说，高利润中厂，是财务人职场跃迁的最佳选择。相比小厂的混乱和大厂的固化，中厂既有空间又有机会。这篇笔记，来拆解背后的逻辑： 1、中厂之所以能成为中厂，通常是踩中了某个风口，业务本身也还行，于是就起来了。这个过程，一半实力一半运气，但主要还是命好。 2、这种增长模式，也意味着管理跟不上趟。