这一篇笔记，是财务选offer的话题的第三篇，收入的问题。 前不久，收到了两位粉丝选offer的求助：一位是985本硕应届生，另一位是2年事务所+3年甲方财务经验的CPA。抉择很类似： Offer 1: 量化基金的财务岗或基金会计岗，大约30万/年。 Offer 2: 央企二级公司的核算岗，20万/年。 10万的年薪差异，若考虑薪酬结构，每月到手收入几乎相差一倍。背后是有雷，还是捡漏？ 星哥在资管和央企都混过一些年，这个话题，有发言权。 理解薪资，要想明白两件事：1、工作的本质；2、公司付钱给你，买的是什么？ Offer 1：量化基金的财务/基金会计岗。资管机构的财务，以日常费用管理、基础核算报税为主，可能兼管行政人事；基金会计則主要负责基金资产净值核算和申赎交易。两个岗位，都不复杂。 资管机构通常是精英小团队。财务工作不复杂，但还是愿意多花点钱，招聪明人做同事。高薪买的是你的基本素质，也买断了传统财务的职业路径----需要管理的财务事务真的不多，不存在上升空间。收入方面，行情好时候，工资奖金会比offer2高一大截。也要知道，这个行业的常青树并不多，一旦要另谋出路，受限于行业经验，跨行业跳槽比较难。 Offer 2：央企二级公司的财务核算岗。这是传统的优质财务岗位，没有惊喜，也少有意外，大平台，按部就班熬资历。起薪不高，但职业成长空间更大，累积的经验，市场上的通用性和认可度更强。总体上看，在央企，仅凭自身努力，十五年晋升到部门负责人，是一个可争取的目标。如果足够优秀，加上一些机遇，走得更快更远的也大有人在。 所以，高薪并不完全代表更大的挑战、更高的市场认可度。很有可能是对某种特定价值的买断。如果这种买断与你长远规划并不匹配，那么有可能会后悔。正确权衡利弊之后，你知道自己的选择代表的是什么，那才是真正理性的选择。
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