职业选择
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【职业选择】财务选offer的两条曲线：什么时候共振，什么时候被压制？
· 选offer · 职业曲线前一篇文章，聊了一个财务应届生关于百亿大公司和十亿小公司的offer选择问题。这篇文章，拆解一下深层逻辑。 职业选择，有一个被严重忽视的视角：你的个人成长曲线，和公司的成长曲线，是共振，还是压制。 每个人都有一条成长曲线。横轴是时间，纵轴是能力、履历、认知。 这条曲线的斜率不是恒定的。
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【职业选择】应届选offer：成长共振
· 选offer · 公司规模--- 这是一个前一阵子的选offer咨询的案例。 25岁，男生，应届会计硕士。手上两个校招offer，在纠结怎么选。 第一个offer，一个家电行业的上市公司，年营收百亿，大几千人。offer财务分析岗，年包大约12W。
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【职业选择】草稿：体系内的高薪 vs 体系外的高薪
· 选offer · 高薪去年写过一篇笔记《选offer的常见误区：高薪背后的底层思考》 今天再深一层：高薪也分两种，一种相对安全，一种暗藏风险。 早些年，我在央企上班时的经历。 央企的薪资，管得比较严。集团各个业务单元，总经理150，副总100，大致这个水准。同一个级别，差别不大，大锅饭。 业务方面，受限于体制，个人和团队作用有限。
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【职业选择】非常年轻+极度高薪的CFO，是怎样养成的？
· CFO · 成长路径这类人，似乎凤毛麟角，但实际上也并不少见。以下是我观察到和接触到的一些情况，不一定完整，也不一定准确： 一R先界定清楚人物画像 同时具备如下三个要素： ▫️非常年轻：30岁左右，28-32岁为主，不超过33岁。
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【职业选择】财务人，怎么判断一个行业和一家公司，值不
· 选offer · 行业判断财务是一个高度依赖平台的职业，但平台不是名气，而是结构。 如何理解行业和公司，如何看待平台？在即将发布的《财务职场通关指南》，会有一个专门的章节，进行更详尽的讨论。 这篇笔记开始，会持续做一些观点输出。
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【职业选择】35岁，回二线城市，去大公司做专家岗？还是
· 35岁 · 二线城市不可持续的溢价，本质是切断后路的冒险之举。 Emily，35岁，CPA，一线城市审计经理回归二线城市。 一边是大厂海外专家岗，一边是小厂财务总监”。 她担心自己无法胜任，却未曾察觉那个看似“性价比极高”的总监岗位，隐藏着错误定价带来的风险。 这次对谈，是一次关于“职业出口”与“风险定价”的深度复盘。
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【职业选择】一个新现象：准大厂超高溢价招低年级财务人
· 招聘趋势 · 大厂一个新现象：某准大厂，超高溢价招低年级财务人。背后的逻辑是什么？ 之前写过一篇笔记《我们这代会计人，正在经历一场悄无声息的重构》。 我的观点是：传统的、基于规则的会计正在消亡，基于数据和判断的新物种将会诞生。 最近，招聘市场上的一个新现象，让这个观点变得具象。
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【职业选择】当下给年轻财务人的明确建议
· 年轻人 · 建议汇总一R 可以先评估一下你自己： 在可见的未来， 如果你没有机会谋取M线岗位——哪怕只是个小组长， 那么，互联网给你的空间，已经不多了。 二R几个原因： ▫️互联网行业的创新，连续多年掘地三尺，已经消耗殆尽。只剩下存量竞争，也叫做内卷。 ▫️寡头垄断（这是个中性词）基本已经固化。
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【职业选择】不要被offer的光鲜外表，迷住眼睛
· 选offer · 薪资陷阱前段时间，一位粉丝小S找我聊Offer。 她研究生毕业，进了一家长三角的国企，干了五年多。 最近公司人事地震，她也被迫离职。 找了两个月的工作，拿了两个offer，有点纠结。 ▫️Offer 1：A央企，传统制造业，控股财务部，预算岗。 ▫️Offer 2：B央企，科创子公司，财务运营岗。
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【职业选择】风口行业的财务岗，值不值得去？
· 风口行业 · 行业判断前几天，聊了制造业财务，这次说一下风口行业，AI机器人这类公司。 总体上，考虑两个方面：公司的情况、你自己的职业阶段。 一R 先说公司层面 1、先要祛魅 ▫️过去十年，互联网金融、无人机、芯片设计、AI……热点切换很快。 ▫️回头看，三五年前的风口，你还记得吗？所以，先祛魅，不要被故事迷住。
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【职业选择】财务人，去“高利润中厂”，要提前思考哪些风险
· 中厂 · 风险前两个月，我写过几篇笔记：高利润中厂，是财务人——尤其是乙方，跳槽的好去处。 最近，一直收到私信，问我：高利润中厂，值不值得去？ 我说，机会确实有，但凡事都有两面，你得先想清楚一些风险。 ❓去中厂前，你需要注意什么？这篇笔记，展开讲一下。
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【职业选择】毕业求职季，体制内和央企，真的稳定吗？
· 央企 · 体制内毕业季快到了。 有momo问我： “要不要去央国企？xhs上都说好，星哥你怎么看？” 我也没有标准答案。 我只能把自己走过的、看过的，分享给你。 或许能给你一个新视角。 1️⃣我的经历 2010年，我从四大出来，进了一家央企。 头几年，其实挺好：人少事多，节奏快，大家都在拼，领导也敢担当。
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【职业选择】财务选Offer的常犯错误-9:经验的可兑现性
· 选offer · 经验转换这是财务选offer系列的第九篇笔记。 简要说一下核心观点： 1、学到 ≠ 可兑现，市场只会为能反复定价的技能付钱。 2、稀缺未必值钱，值钱的是高频需求和可迁移能力。 3、职业不是打分系统，而是定价系统。 4、努力很重要，但更重要的是，能不能被市场接住。 5、亮眼的经验，如果市场不买单，只是局部价值。
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【职业选择】财务选Offer的常犯错误：以管培项目为例
· 选offer · 管培职场里面，一些岗位很有迷惑性。财务BP算一个，管培是另一个。理解不深入，很容易被迷惑。 这篇笔记，拿管培来拆解一下。 管培项目，常与集团统一招聘、跨组织轮岗联系在一起。 前一阵子，两位粉丝私信我：一个拿了央企建材集团财务管培offer，要轮三个子公司；另一个拿了商业银行管培offer，总行与分行跨部门轮两年。
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【职业选择】财务offer的底层思考：央企和地方国企
· 央企 · 国企央企和地方国企，在治理、业务和市场化程度上差异巨大。这对财务人的职业发展影响深远。 一R先说央企。 央企一贯强调管人管钱管风险。财务条线，是管钱和风险的核心部门。集团越大，对财务体系要求越高。 在央企总部，财务本身就是独立业务条线，没有许多向往的那种“业财融合”。
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【职业选择】财务选offer的常见误区：高薪背后的底层思考
· 选offer · 高薪这一篇笔记，是财务选offer的话题的第三篇，收入的问题。 前不久，收到了两位粉丝选offer的求助：一位是985本硕应届生，另一位是2年事务所+3年甲方财务经验的CPA。抉择很类似： Offer 1: 量化基金的财务岗或基金会计岗，大约30万/年。 Offer 2: 央企二级公司的核算岗，20万/年。
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【职业选择】财务选offer的常犯错误：搞不清岗位的重要性
· 选offer · 岗位认知之前，我写过财务人选Offer，常犯的第一个错误：没有考虑产业风险。这次讲第二个错误：看不清各岗位的重要程度。 要知道，同一个岗位，在不同的公司、不同的发展阶段，它的重要性、能带给你的发展空间，差别非常大。 还是真实的例子。前段时间，一位粉丝找我帮忙，分析两个Offer。 这两个Offer，都是上市公司。
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【职业选择】财务选offer的常见问题：行业认知
· 选offer · 行业认知总有小伙伴让我帮忙选offer。这两个月，陆陆续续三五十个应该是有了。回头来看，我发现大家有一些共性问题。选择比努力要重要，我陆续把这些问题写出来，大家选offer的时候，可以对照着看一下。
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【职业选择】如何看待会计师事务所的offer？
· 四大 · 选offer在职场里，会计师事务所这样的乙方的岗，和甲方本质上还是有很大差别的。有小伙伴搞不明白，我来讲一下。 1、本质区别：甲方管事，乙方干活。 甲方财务，你就算是个小螺丝钉，说到底也算是管理相关的活，可能只是跑腿打杂，但本质上是“管”。而在乙方，你就是生产部门，实打实干活，抽凭证对数出报告，劳动力直接变现，属于生产部门。
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【职业选择】怎样选Offer？穿越者思维，看清长期价值。
· 选offer · 方法论有粉丝私信我，他在四大熬五年，手握三个offer，选offer纠结到失眠，找我帮忙拆解。 这种选offer焦虑太真实，毕竟每个选项都不错，细想却藏着人生方向的分水岭。 我们来拆解一下案例，顺便抛出我的原创“穿越者思维”，或许能帮你告别选择困难症。
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【职业选择】35岁危机：时代红利与个人努力
· 35岁 · 时代红利相比找不到工作的的名校毕业生，35岁被裁的打工人，其实也算不上太冤。 这两年招聘的一些92本科，不得不说真的很优秀。虽然学的是商科，干的是财务，但会代码懂沟通，只要敢放权给机会，成长得真的很快。 问题在于，留给他们的机会，太少了。