Tag: 方法论
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【底层认知】财务制度怎样写，才能真正有效落地？
今天聊点实际工作的话题：怎样写制度。 不少公司，财务制度乱成一团。财务被要求建制度，很多人买个模板改改就交差，结果员工看不懂、业务不配合，老板嫌麻烦。工作是干了，但招骂。 要明白，没制度的公司，不代表没有潜规则。公司能长期将就下来，潜规则一定有其合理性。拿别人的模版来套，必然出问题。
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【底层认知】两句话，照亮财务人的职业路
职场中，总有一些人和事，会对你的职业生涯产生深远的影响。职业早期，遇到这样的点醒机会，那真是自己的幸运。 1、“对自己有要求” 2010年前后，我从四大离职，面试一家头部公募基金。最后一轮，CFO问我对信息披露的看法，我balabala谈了一堆监管和技术问题。
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【职业选择】怎样选Offer？穿越者思维，看清长期价值。
有粉丝私信我，他在四大熬五年，手握三个offer，选offer纠结到失眠，找我帮忙拆解。 这种选offer焦虑太真实，毕竟每个选项都不错，细想却藏着人生方向的分水岭。 我们来拆解一下案例，顺便抛出我的原创“穿越者思维”，或许能帮你告别选择困难症。
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【岗位解析】四大同学跳槽，怎样找到“高利润中厂”？
昨天发的笔记，关于大的同学的跳槽，我给提了一个新的思路：#高利润中厂 今天很多同学私信和留言，问怎样去找到这些高利润中厂。 坦白讲，我也不知道。😓😓😓 但问的人太多了，于是，我问了GPT-4.5，就是订阅费一个月2000美刀的那个。它给出的答案，我觉得还算靠谱，思路和可操作性基本都是在线的。