Tag: 案例对谈
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【职场案例】xhs财务职场咨询，干了两个月，感想怎么样？
过去两个月，我的和35位momo做了1v1的交流，讨论了200+的职场问题。一起讨论迷茫与选择，也看见他们的努力与不甘。 对我来说，这些对话不仅，不仅是帮他们理清了困惑，也为我自己整理了思路。价值感和获得感，是双向的。 有时候，迷茫并非坏事；问题本身，正是走向答案的起点。
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【职场案例】我为什么劝她放弃年薪百万的CFO机会？
前阵子，一位以前的MBA同学找我，想跳槽又很纠结，问我的看法。 她在长三角一家能源科技公司，做财务负责人，60W一年，明年有机会升CFO，争取80W。 最近，猎头找她，CFO的位置，80万到100万。 她很心动。 但，我劝她不要。
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【职场案例】财务人的职场困境：你越努力，反而越内耗，
一些momo和我说：躺平放过自己，担心会被淘汰；卷起来，又完全看不到尽头。这篇笔记，是我的一些想法： 1、财务人，习惯了努力、承担、做到最好，勤奋和卷，似乎能解决一切问题。 2、但实际上，规则总是模糊的、资源总是有限的、结果并不完全靠努力。 3、内耗的根源，不是能力不足，而是试图用个人勤奋，去解决结构性问题。
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【职场案例】30岁出头，背景扎实的前四大人，最迷茫
最近因为搞了财务职场咨询，所以花了一些心思，复盘了一下此前各种形式的offer交流。发现了一些不曾留意过的共性。 最明显的，我发现：30岁出头，扎实的四大背景的职业女性，几乎是最迷茫的群体。 分享一下我的发现吧： 一R 她们是谁？ 工作十年左右，四大三五年，甲方三五年，经验很不错；正准备生娃，或者孩子还小。
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【职场案例】公司飞速发展的时候，老财务如何避免被创飞？
每个财务人，都希望自己公司发展好，自己也能升职加薪。 但现实很残酷，小厂变成中厂，老财务往往很快边缘化。被空降领导摘桃子、穿小鞋，甚至被清洗的，不在少数。 企业发展越快，这种显现越明显。 一年营收翻五倍的公司，老财务几乎不可能分享发展红利，被换掉几乎是必然。 本质原因：财务人的成长，落后于企业发展。自身能力没跟上。