Tag: 底层认知
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【底层认知】财务人怎样才能不卑不亢，站着把钱挣了？
大部分财务人，在公司没什么地位。每天擦屁股生闷气，工作得不到认可。 也有一些例外。他们话不多，但句句说在点上；他对每件事情洞若观火，处理的恰到好处。不管对业务还是老板，他们的意见总是格外重要。看起来云淡风清，实则举重若轻。
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【底层认知】职场遇贵人，真的只能靠运气，苦苦的等吗？
职业生涯中，人人都会遇到几次贵人。少数人抓住了机会，快速实现了跃迁。多数人却擦肩而过，发展停滞不前。他们从未真正理解贵人的意义。 贵人可能是你的上司、同事、导师、同行，甚至是不期而遇的点头之交。他一个不经意的举动，也许就点亮你的整个职业生涯。 比如你默默干活时，他可能在更高层提了你的名字，将你送入某个短名单。
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【底层认知】财务制度怎样写，才能真正有效落地？
今天聊点实际工作的话题：怎样写制度。 不少公司，财务制度乱成一团。财务被要求建制度，很多人买个模板改改就交差，结果员工看不懂、业务不配合，老板嫌麻烦。工作是干了，但招骂。 要明白，没制度的公司，不代表没有潜规则。公司能长期将就下来，潜规则一定有其合理性。拿别人的模版来套，必然出问题。
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【底层认知】两句话，照亮财务人的职业路
职场中，总有一些人和事，会对你的职业生涯产生深远的影响。职业早期，遇到这样的点醒机会，那真是自己的幸运。 1、“对自己有要求” 2010年前后，我从四大离职，面试一家头部公募基金。最后一轮，CFO问我对信息披露的看法，我balabala谈了一堆监管和技术问题。
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【底层认知】职场升职：996不是重点，职场卡位才是关键
职场升职，真正的原因，并不是没日没夜的996。拼命努力卷自己，换来的往往只有自我感动，甚至自怨自艾，最终你会成长为一个特别大的大头兵，特别能吃苦，所以一直有吃完不完的苦。 职场经营，重要的是相机择时，及时卡住关键岗位，然后等待时机。机会，往往在你意想不到时候出现。 改变命运的晋升，和刻意的努力并不强相关。