Posts
All the articles I've posted.
-
【职场案例】32岁,80万FPA,我让他再沉淀三年
Haper,32岁,985本,名校MBA,CPA。 本科毕业进中厂做核算,四年后跳到一家科技公司,一待六年,领导很喜欢,现在是GL/reporting的leader,带一个小团队。+1是部门总,+2是财务总监,+3是CFO。 年薪80w+。 他来找我的时候,在这个位置,已经做了快2年了。
-
【职场案例】管培被荒了两年,我叫她大方承认
Hannah,25岁,头部211税务本科,中部985税务硕士。税务师已过,CPA过了三门。 在学校的时候是卷王。不但成绩好,还自学Python,自学Power BI,就为找个好工作。 校招进了一家长三角的地方国企,主要做工业地产,产业园区建设、招商和租赁业务。 Hannah是管培生。965,有食堂。 两年过去。
-
【职场案例】在小公司荒了两年,我叫她再呆一年
Dorea,26岁,SH。包邮区二本会计,ACCA过了9门。 第一份工作:当地小所,事业单位审计,一年半。 第二份:一家小广告代理公司,财务BP,一年12万。 实际做的:出账单,跟进开票,处理客户充值返点。 没有预算,没有分析。 公司四五十个人。老板没什么野心,不扩张,不融资,维持着就行。
-
【职业选择】财务选offer的两条曲线:什么时候共振,什么时候被压制?
前一篇文章,聊了一个财务应届生关于百亿大公司和十亿小公司的offer选择问题。这篇文章,拆解一下深层逻辑。 职业选择,有一个被严重忽视的视角:你的个人成长曲线,和公司的成长曲线,是共振,还是压制。 每个人都有一条成长曲线。横轴是时间,纵轴是能力、履历、认知。 这条曲线的斜率不是恒定的。
-
【职场案例】35岁,年薪40,跨境财务经理,想全职创业。我劝她不要,为什么?
副业做了几个月,签了一单大客户,就觉得「闭环跑通了「,想辞职全职干——这种想法,星哥接触过不少。大部分人搞混了两件事:流程上走了一遍,和商业模式真的成立了,完全是两个概念。 小A同学,35岁+,小城市出生,普通二本,大学毕业到了某一线城市,自己打拼了十几年。
-
【职业选择】应届选offer:成长共振
--- 这是一个前一阵子的选offer咨询的案例。 25岁,男生,应届会计硕士。手上两个校招offer,在纠结怎么选。 第一个offer,一个家电行业的上市公司,年营收百亿,大几千人。offer财务分析岗,年包大约12W。