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【职场案例】32岁，80万FPA，我让他再沉淀三年
Haper，32岁，985本，名校MBA，CPA。 本科毕业进中厂做核算，四年后跳到一家科技公司，一待六年，领导很喜欢，现在是GL/reporting的leader，带一个小团队。+1是部门总，+2是财务总监，+3是CFO。 年薪80w+。 他来找我的时候，在这个位置，已经做了快2年了。
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【职场案例】管培被荒了两年，我叫她大方承认
Hannah，25岁，头部211税务本科，中部985税务硕士。税务师已过，CPA过了三门。 在学校的时候是卷王。不但成绩好，还自学Python，自学Power BI，就为找个好工作。 校招进了一家长三角的地方国企，主要做工业地产，产业园区建设、招商和租赁业务。 Hannah是管培生。965，有食堂。 两年过去。
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【职场案例】在小公司荒了两年，我叫她再呆一年
Dorea，26岁，SH。包邮区二本会计，ACCA过了9门。 第一份工作：当地小所，事业单位审计，一年半。 第二份：一家小广告代理公司，财务BP，一年12万。 实际做的：出账单，跟进开票，处理客户充值返点。 没有预算，没有分析。 公司四五十个人。老板没什么野心，不扩张，不融资，维持着就行。
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【职业选择】财务选offer的两条曲线：什么时候共振，什么时候被压制？
前一篇文章，聊了一个财务应届生关于百亿大公司和十亿小公司的offer选择问题。这篇文章，拆解一下深层逻辑。 职业选择，有一个被严重忽视的视角：你的个人成长曲线，和公司的成长曲线，是共振，还是压制。 每个人都有一条成长曲线。横轴是时间，纵轴是能力、履历、认知。 这条曲线的斜率不是恒定的。
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【职场案例】35岁，年薪40，跨境财务经理，想全职创业。我劝她不要，为什么？
副业做了几个月，签了一单大客户，就觉得「闭环跑通了「，想辞职全职干——这种想法，星哥接触过不少。大部分人搞混了两件事：流程上走了一遍，和商业模式真的成立了，完全是两个概念。 小A同学，35岁+，小城市出生，普通二本，大学毕业到了某一线城市，自己打拼了十几年。
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【职业选择】应届选offer：成长共振
--- 这是一个前一阵子的选offer咨询的案例。 25岁，男生，应届会计硕士。手上两个校招offer，在纠结怎么选。 第一个offer，一个家电行业的上市公司，年营收百亿，大几千人。offer财务分析岗，年包大约12W。