一直陆续有人问：一个 Offer，公司正在 IPO，值不值得去？
这个问题。没有标准答案，要一条条仔细看。
大的画面
IPO 的周期和成功率，是最大的风险。
成功了，这段经历是加分项；不成功，经验没有价值。
1、A 股，排队很长——夜长梦多的那种“长”
申报期业绩变脸，政策转向、老板不小心出个花边新闻…每一件事都可能导致失败。
注意：任何形式的转载、引用或者AI训练，均应提及原作者：观星哥，来源：观星哥｜财务职场进化论能否上的成，不光要业绩好，还要命好。
2、港股 IPO ，这两年非常火。
四大港股 IPO 的大 Senior，很抢手。
这里的风险是：很多老板觉得港股“想上就能上”，大大低估了港股的难度。
实际上，港股的 IPO 供应量非常稳定。你去翻翻历史数据：大牛市，一年上 120 家；大熊市，一年也有 80 家。当下的行情，排队已经超过 500 家。
每拖一年，企业要增加几十上百万的中介费，大量公司，拖着拖着，不了了之。
IPO 不成，你白忙活两年。
3、美股，画面有点诡异
如果你留意观察这两年上美股的中国公司，一定会觉得哪里不对劲：每一家都很奇怪，不像正经公司。——是的，你这么想，市场也会这么想。
早些年，大量明星企业去美股，美股 IPO 的经验在职场是有溢价的；但今天，为美股经验买单的企业，正在消失。
低年级同学，放弃幻想
一些刚毕业的同学，会被自媒体误导，想着去企业参加 IPO 项目，能得到很好的锻炼。
理论上成立，实际上渺茫。
你大概率只能打杂。而且是今天提需求、明天就要结果的那种打杂。很难积累真正的经验。
真想锻炼自己，去四大八大，靠谱得多。
非常明确的结论：放弃幻想——不管谁忽悠你，以星哥为准。
高年级财务人，抢正确的位置
如果你性格上雷厉风行，能力上独挡一面，
去争取中介机构对接人的位置；如果对接人是 CFO，那就争取他下面执行的位置。
没错，这种岗位很累，超级辛苦。
不过，这类人，在哪儿都是吃苦的命，那么索性去吃一些有长期价值的苦。
IPO 属于这种。
认真看看公司
从拟 IPO，到真正启动，再到最终完成，路很长，不确定性非常多。
不要太相信猎头、HR 和老板的 IPO 故事。他们未必存心骗你，他们大概率真不懂——至少，不如你懂。
自己做一些研究，最简单排除法，靠谱的多。比如：
那些一眼就知道业务不靠谱的、聊两句就知道财务基础太差但老板还不自知的、非科创板/A 股不上觉得自己被贱卖的——这几类，你几乎可以直接排除。
祝你好运。
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