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【职场案例】30岁出头，背景扎实的前四大人，最迷茫
最近因为搞了财务职场咨询，所以花了一些心思，复盘了一下此前各种形式的offer交流。发现了一些不曾留意过的共性。 最明显的，我发现：30岁出头，扎实的四大背景的职业女性，几乎是最迷茫的群体。 分享一下我的发现吧： 一R 她们是谁？ 工作十年左右，四大三五年，甲方三五年，经验很不错；正准备生娃，或者孩子还小。
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【岗位解析】财务信息化岗：AI正在push这个岗位产生分化
财务信息化岗，一直以来有点无聊。常年擦屁股，吃力不讨好。但是AI的出现，改写岗位的逻辑，可以思考一下。 一R过去的情况 长期以来，信息化岗大都负责项协调：收集需求、写文档、盯进度、配合上线。 两类项目：集团推进财务一体化，或财务自己的提效需求 问题也在这里：没有主导权。
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【通关指南】我开始认真做一件更花时间，但更值得的事
大家好，我是观星哥。 一直以来，我在评论区和私信里和大家交流，帮不少朋友分析过Offer、聊过职场困惑。每一条互动，都是一份信任。 我深知，一个看似简单的选择，可能影响三五年的职业轨迹，甚至人生方向。 所以，随着粉丝越来越多，我也越来越不敢说话：三言两语的随性回复，确实难以承载一项人生选择。
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【底层认知】财务人能力越强，越容易被干掉
为什么有些人专业很水，却能空降干CFO？而内部老财务，专业很强，非但不提拔，还常被踢走？ 1、CFO这种位置，不会轻易招。空降，说明高层想要改变现状；而对现有团队，已经彻底失去信心。 2、新的CFO，也许专业很水，但他知道高层意图，他一定会去改变现状。 3、这时候，越优秀的老财务，风险越大。
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【求职实战】一份实习如何改写简历故事
继续分享前几天遇到的案例。 Q，研一在读，下学期校招。现在，拿到一份智能制造中厂实习Offer，满三个月，有机会转正。Q觉得食之无味弃之可惜，跑来问我的意见。 一R先讲Q的基本情况 1、211会计本硕，ACCA考完。自己钻研Python和VBA，水平不错。
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【职业选择】财务选Offer的常犯错误：以管培项目为例
职场里面，一些岗位很有迷惑性。财务BP算一个，管培是另一个。理解不深入，很容易被迷惑。 这篇笔记，拿管培来拆解一下。 管培项目，常与集团统一招聘、跨组织轮岗联系在一起。 前一阵子，两位粉丝私信我：一个拿了央企建材集团财务管培offer，要轮三个子公司；另一个拿了商业银行管培offer，总行与分行跨部门轮两年。