毕业季快到了。 有momo问我： “要不要去央国企？xhs上都说好，星哥你怎么看？” 我也没有标准答案。 我只能把自己走过的、看过的，分享给你。 或许能给你一个新视角。 1️⃣我的经历 2010年，我从四大出来，进了一家央企。 头几年，其实挺好：人少事多，节奏快，大家都在拼，领导也敢担当。晋升顺畅，绩效不错，氛围很务实。那时候的央企，确实值得去。 但几年后，情况就变了。 2015年，集团领导落马，追责、审计、人事洗牌接。公司秩序很快崩掉，从高效变成了内耗。 本来三个人的工作，变成了十个人扯皮。无休止的检查、汇报、效率没了，信任也没了。 后来换的一批又一批新领导，也不断有人出事，派系斗争越来越重。曾经的央企标杆，只剩下了外壳。 我刚入职时，大家公开对我说“恭喜，好地方”； 离开时，大家私下和我说：恭喜，早该走了。 2️⃣不是个案，而是普遍现象 起初，我以为我司的衰败，只是个案。 但和其他体制内的朋友聊过之后才发现，每一家，都在上演同样的剧情。 不少人说：一天下来，一件实事都没干，但回到家，人已经虚脱。后来我才明白，这叫做“焦虑的躯体化”。 人事变动频繁，让大家对未来没什么信心；领导也不求做成事，只想做个太平官。 所谓稳定，很多时候，是所有人硬撑着。能撑多久？没有人敢说。 3️⃣意味着什么？ ▫️成长慢。以前人少事多，新人上来就打硬仗，能容错，成长快。现在，填报表、跑审批，能锻炼人的机会不多。 ▫️晋升难。早些年，做得好能被提拔。现在机会少，不仅要排资论辈，还要看关系，能力反而不重要。 ▫️转型窄。长期待在央企，习惯流程和合规，缺乏创造性，渐渐变得保守。跳到市场化公司时，你会发现，能力是错配的。 4️⃣能得到什么？ ▫️体面？社会认可度还在，长辈会觉得“稳定”“体面”。 ▫️稳定？短期内，不会裁应届生。但别真以为没有风险，这几年央企裁员并不少见。 ▫️发展？大多数人，天花板就是部门负责人。但背后的焦虑和内耗，要有心理准备。 ▫️收入？不会太差，但也别指望有多少。比平均高一点吧。 5️⃣回到开头的问题 所以，你打算付出什么？换来什么？
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