Tag: 升职
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【底层认知】和+1关系好,反而耽误你升职加薪
1️⃣先讲一个真实的故事 S同学,四大三年,去了一家中厂做财务BP。三年过去,职位没升,薪资也几乎没涨,她考虑跳槽。 刚好,她的本科学长(+1),是一家大厂财务BP小组长,邀请她加入。见面聊得很愉快,思路合拍。 随后,+2面试,简单聊了一会儿,走了个流程,就算过了。 S整体感觉不错,只是薪资涨幅很小。
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【职业规划】财务人:避开学习陷阱,精准升职加薪
很多财务人都相信“能学到新东西的公司,是好公司”。 这个看法,看起来很积极正面,但实际上很可能是一碗职场毒鸡汤。喝多了有害。 职场不是校园,学习固然重要,但是价值兑现更重要。在不同的情况下,要有针对性的学习策略。 在组织稳定、业务成熟的公司,纵向深耕相对稳妥。
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【底层认知】职场升职:996不是重点,职场卡位才是关键
职场升职,真正的原因,并不是没日没夜的996。拼命努力卷自己,换来的往往只有自我感动,甚至自怨自艾,最终你会成长为一个特别大的大头兵,特别能吃苦,所以一直有吃完不完的苦。 职场经营,重要的是相机择时,及时卡住关键岗位,然后等待时机。机会,往往在你意想不到时候出现。 改变命运的晋升,和刻意的努力并不强相关。