Tag: 升职
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【底层认知】和+1关系好，反而耽误你升职加薪
1️⃣先讲一个真实的故事 S同学，四大三年，去了一家中厂做财务BP。三年过去，职位没升，薪资也几乎没涨，她考虑跳槽。 刚好，她的本科学长（+1），是一家大厂财务BP小组长，邀请她加入。见面聊得很愉快，思路合拍。 随后，+2面试，简单聊了一会儿，走了个流程，就算过了。 S整体感觉不错，只是薪资涨幅很小。
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【职业规划】财务人：避开学习陷阱，精准升职加薪
很多财务人都相信“能学到新东西的公司，是好公司”。 这个看法，看起来很积极正面，但实际上很可能是一碗职场毒鸡汤。喝多了有害。 职场不是校园，学习固然重要，但是价值兑现更重要。在不同的情况下，要有针对性的学习策略。 在组织稳定、业务成熟的公司，纵向深耕相对稳妥。
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【底层认知】职场升职：996不是重点，职场卡位才是关键
职场升职，真正的原因，并不是没日没夜的996。拼命努力卷自己，换来的往往只有自我感动，甚至自怨自艾，最终你会成长为一个特别大的大头兵，特别能吃苦，所以一直有吃完不完的苦。 职场经营，重要的是相机择时，及时卡住关键岗位，然后等待时机。机会，往往在你意想不到时候出现。 改变命运的晋升，和刻意的努力并不强相关。