Tag: 四大
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【职业选择】一个税务硕士，半年两次选offer的经历——关于行业周期、城市锚点和自我适配的对谈实录
Albert，税务专硕，应届毕业生，过去半年，约了两次选 offer 咨询。第一次是秋招，三个 offer，四大审计、四大税务、央企设计院。导师建议去央企。第二次是春招，一个食品上市公司的财务管培，另一个制造业大厂的税务，他纠结要不要毁秋招的三方，去这两家。
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【岗位解析】从“生意”的角度，重新理解四大审计
前两天，和一位大学同学聊天。 他本科毕业进四大，一路做到现在， 级别不低，也没被劝退。 该见的，都见过了。 这篇文章，属于是朋友之间的闲聊， 不代表任何官方立场，也不涉及 Firm 内部信息。 就当是，从生意角度，换个看法。
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【岗位解析】四大，配得上普通人
很多人唱衰四大，觉得一年不如一年。 其实不是这样。 一R 十几年前，我本科毕业的时候，就有这种声音： “四大不行了，越来越差了”。 最早说这话的，多是当年 Andersen 那拨人。 彼时的校招市场，最火的是 P&G、玛氏这类外企； 四大其次，银行再往后一点。 央国企基本没人去，投行咨询，大部分人压根没听过。
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【职场案例】关于要不要从四大裸辞的对谈实录
Peak Season快到了。要不要从四大/八大裸辞？很多人开始纠结这个问题。 很多人的裸辞，实际上是情绪性的对抗。 裸辞没有对错，只是你该做的，不是顺从情绪，也不是对抗情绪，而是在情绪和理性之间，做好平衡。 截取一段语音沟通的对话片段，分享一些我的看法，希望也对你有帮助。
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【职业规划】从四大到甲方：如何找到工作的意义和价值感？
最近和一些momo聊职业发展，发现很多人有一个共同感受：工作琐碎无聊，找不到“价值感”。 尤其是四大的同学，这一点特别明显。 但真的是工作没意义吗？ 这篇笔记，聊一下我观察到的现象和思考：你以为你在追求价值，其实你更在意的是自由与主导权。 而真正的成长，不靠一次次的成就感，而是在系统中慢慢站稳脚跟。 慢，才是快。
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【职场案例】30岁出头，背景扎实的前四大人，最迷茫
最近因为搞了财务职场咨询，所以花了一些心思，复盘了一下此前各种形式的offer交流。发现了一些不曾留意过的共性。 最明显的，我发现：30岁出头，扎实的四大背景的职业女性，几乎是最迷茫的群体。 分享一下我的发现吧： 一R 她们是谁？ 工作十年左右，四大三五年，甲方三五年，经验很不错；正准备生娃，或者孩子还小。