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【职场案例】2026-03-19-同批管培，6个走了4个，学历最差的那个要不要跑——关于贵人、机会与平台的对谈实录
引言 同批管培6个走了4个，学历最差的那个到底该不该跑？ 很多财务人觉得自己在传统行业，看不到前景，比起光鲜亮丽的前沿科技，总感觉职业生涯朝不保夕。 但这个想法，很多时候并不全面。 今天分享一个真实案例。
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【求职实战】简历本体论
简历是一种广告，不是履历表。 定义不同，写法完全不同。 履历表的逻辑：完整、诚实、全面。广告的逻辑是：一切服从于「让读者对你产生兴趣「。 大多数人写的是履历表。信息塞得越来越满，但让人记住的越来越少。这不是信息量的问题，是方向错了。 还有第二层本质：简历讲述的是「具体的人「，不是一份职责清单。
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【职业选择】草稿：体系内的高薪 vs 体系外的高薪
去年写过一篇笔记《选offer的常见误区：高薪背后的底层思考》 今天再深一层：高薪也分两种，一种相对安全，一种暗藏风险。 早些年，我在央企上班时的经历。 央企的薪资，管得比较严。集团各个业务单元，总经理150，副总100，大致这个水准。同一个级别，差别不大，大锅饭。 业务方面，受限于体制，个人和团队作用有限。
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【职业选择】2026-03-11财务人的35岁危机：你只是年纪大了，并非经验丰富了
近几月的1v1咨询，经常聊到35岁危机的话题。 「星哥，今年32了，离35岁越来越近了，特别焦虑。证书还要继续考吗，还是赶紧转岗？「 这种焦虑，几乎是财务人的集体症状。 那这种焦虑，根源在哪里呢？ 星哥的观点：过分看重稳定，从而失去了对商业的嗅觉。
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【求职实战】改了20份财务简历后，有了一些完全不同的思考
春节以来，我和果姐姐（星哥多年好友，互联网中厂HRBP Leader），一起做了个简历实验，深度改了20份财务简历。 有了一些思考，也有了一些成果，做一些分享： 第一条：改简历这件事，大家对改的过程，比改的结果看的更重——这是反直觉的认知。 第二条：一对一改简历，商业模式是不成立的——但是，AI可以彻底颠覆这一点。
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【职业选择】非常年轻+极度高薪的CFO，是怎样养成的？
这类人，似乎凤毛麟角，但实际上也并不少见。以下是我观察到和接触到的一些情况，不一定完整，也不一定准确： 一R先界定清楚人物画像 同时具备如下三个要素： ▫️非常年轻：30岁左右，28-32岁为主，不超过33岁。