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【岗位解析】互联网大厂小组长：专业认知浮于表面
互联网大厂的小组长，真是的蛮搞笑的。接触过一些三五年工作经验的小组长，细聊下来，专业领域的认知浮于表面，大方向把握不住，把蹩脚的职场厚黑学和PUA奉为“管理能力。畸形的职场文化，害人匪浅。
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【底层认知】央企述职：PPT背后的职场哲学
讲个职场小故事。前些年在央企，集团财务条线年终述职会，隔壁地产板块汇报，讲了五分钟，被集团新来的cfo劈头盖脸一顿骂，会议临时结束，所有板块回去完善材料。一周后，重新开会，地产再次汇报，换了一份全新的ppt。虽然实质内容基本没变，但cfo很高兴，夸态度端正执行力强。
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【岗位解析】财务BP岗位：理想与现实的差距
财务BP，可能是财务条线里踩雷最多的岗位了。今天下午，一个前同事跑来我办公室。她半年前一心想去互联网大厂做BP，为了攒经验，先从我们这儿跳去一家传统企业刷BP资历。当时劝她想清楚，她不听，结果去了才发现，跟想象的完全不一样。想再回来，可惜位置早就没了。
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【职业选择】财务招聘：我更喜欢这样的候选人
前一条被喷惨了。我来说一下，更喜欢什么样子的候选人。首先看第一学历，中后段的985、211以及几个老牌财经类院校都不错（清北反而不合适，太优秀了，职业早期阶段不适合从财务做起，耽误了人家）；其次，履历干净，一路在规范的企业成长起来的，不频繁跳槽，没有被小公司误导过。
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【职业选择】多证书财务人：为何反而找不到工作
HR问我，什么简历是我一定会拒绝的。考虑一下，还真有：如果一个财务，同时具备三个或者更多的证书，比如cpa、acca、评估师、税务师，那一定不能要。 #
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【求职实战】毕业生面试细节：为何优秀却难以胜任
终面了几个毕业生，欧美名校研究生，各种研究项目一大堆，但问到一些细节，全都支支吾吾说不明白。只想招几个踏实上进的年轻人，这么难吗？