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【职业选择】毕业求职季，体制内和央企，真的稳定吗？
毕业季快到了。 有momo问我： “要不要去央国企？xhs上都说好，星哥你怎么看？” 我也没有标准答案。 我只能把自己走过的、看过的，分享给你。 或许能给你一个新视角。 1️⃣我的经历 2010年，我从四大出来，进了一家央企。 头几年，其实挺好：人少事多，节奏快，大家都在拼，领导也敢担当。
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【岗位解析】财务“从0到1”：制度和流程建设的博弈与取舍
在之前的笔记里面，我们说过：财务“从0到1”的经验，未必一定有价值，坑也不少。 这个系列，我们以一个具体例子：集团业务分拆，聊聊在这个过程中，财务人会遇到的机会、风险与策略。实际上，其他的场景，也是大同小异，一通百通。 其实，这也是我的几段亲身经历，以及后来的复盘思考。 这个话题大概会包含了几个部分： 1.
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【职业选择】财务选Offer的常犯错误-9:经验的可兑现性
这是财务选offer系列的第九篇笔记。 简要说一下核心观点： 1、学到 ≠ 可兑现，市场只会为能反复定价的技能付钱。 2、稀缺未必值钱，值钱的是高频需求和可迁移能力。 3、职业不是打分系统，而是定价系统。 4、努力很重要，但更重要的是，能不能被市场接住。 5、亮眼的经验，如果市场不买单，只是局部价值。
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【岗位解析】财务人，如何在“从0到1”的过程中，最大化
在之前的笔记里面，我们说过：财务“从0到1”的经验，未必一定有价值，坑也不少。 从这一篇开始，我们以一个具体例子：集团业务分拆，聊聊在这个过程中，财务人会遇到的机会、风险与策略。实际上，其他的场景，也是大同小异，一通百通。 其实，这也是我的几段亲身经历，以及后来的复盘思考。 这个话题大概会包含了几个部分： 1.
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【求职实战】财务人，证书越多，发展越不顺
财务人，如何看待考证，这个问题需要有一个完整的认知。 总体上讲，学习是好事；但也要知道，过犹不及。 好学生思维和专业主义，某种意义上，是财务人的安身立命之本。但也同样是桎梏我们的思想囚笼。 人生，是立体的体验；职业，同样需要鲜活的多样性。
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【求职实战】证书多反而是劣势？财务求职的潜规则
前两个月，我发了一段话： HR问我，什么简历是我一定会拒绝的。考虑一下，还真有：如果一个财务，同时具备三个或者更多的证书，比如cpa、acca、评估师、税务师，那一定不能要。 实际上，不光是我，不少地方，会悄悄地这么筛简历，只是都不说出来而已。 证书，需要和其他经历匹配。单一的证书突出，其他孱弱，并不是好事。