这类人，似乎凤毛麟角，但实际上也并不少见。以下是我观察到和接触到的一些情况，不一定完整，也不一定准确： [一R]先界定清楚人物画像 同时具备如下三个要素： ▫️非常年轻：30岁左右，28-32岁为主，不超过33岁。 ▫️极度高薪：60-80w年薪，个别有100w，通常有期权（虽然可能是画饼） ▫️CFO：企业的财务一号位，地位明确的管理岗（一些大厂大头兵/中层薪资类似，但不在本文讨论范围） [二R]这些人都是怎么养成的？ ▫️科技、消费行业为主。特点是整个团队都很年轻，且面向的市场也同样年轻。 ▫️并不一定是小公司。有些公司，增速非常快，因此规模并不小。 ▫️很少是纯财务背景。理工科、金融经管背景都有。第一份工作是销售、投行、投资甚至直接就参与创业了。▫️拿到这个位置，需要机缘巧合和人脉：管理团队刚好需要CFO的角色，她刚好被想到了。于是试一试，然后就成了。 ▫️极度聪明，学东西超级快。虽然没学过财务，有些人会去考证—这是掌握一门知识最快的方式。因此，财务理论，懂个大概。 ▫️虽然是cfo，但基本不干财务具体工作。融资、商业化、战略为主。分管财务，但手下财务团队，往往也不太强。 [三R]他们喜欢问什么问题？ 总体上，比较八卦： ▫️喜欢问自己在财务同龄人中，算是什么水平。比自己优秀的财务人，是什么样的。 ▫️如果CFO干不下去了，转型路径有哪些？跳槽，哪些平台能接受自己这类人。 ▫️喜欢八卦星哥的背景，以及星哥粉丝群的用户画像。 [四R]最担心什么事？ ▫️其实只有一件事：实务中的一些做法，和书上写的并不完全一样，风险有多大？
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