税务岗，和财务岗非常不同。下限很低，上限极高。 [一R]工作内容 最常见的工作，开票报税。高级一点，落地税收优惠，给业务提一些建议。 中小企业，老板总想少交税，免不了擦边球野路子。xhs上各类税筹广告，大都是这一路。你要为这些破事擦屁股。 以上是普通税务牛马的主要工作，可替代性很强，没有什么价值。在很多公司，会计兼岗一起做了，没有税务专岗。 大平台往往有独立的税务团队。交易复杂体量巨大的地方。税务确实可以创造价值，这是高级税务牛马的终极追求。 [二R]发展路径 税务领域有个特点：税局拥有超级影响力。因此，税务人的职业价值，政府资源>落地经验>专业知识。 所以，经常可以看到：税局副局长去四大做合伙人，去大集团做税务总监，兑现政府资源；四大的SM去甲方做税务部门经理，兑现项目经验；而甲方成长起来的税务人，上升空间往往比较受限。 并且随着技术进步，日常税务早晚并入共享，甲方基层岗位越来越没有价值。 以上，主要讲的是国内税。 [三R]上限与局限 泛财务领域，税是少数能赚到大钱的地方，上限很高。 举个例子： 前些年地产繁荣，一些精通土地增值税，并且有政府资源的人，借土增筹划实现了财务自由。在这类业务中，技术精湛是安全保障，而政府资源是落地关键。 这种模式也有局限。一是区域受限，广州的资源，到了杭州多半没用；二是行业不多，必须有足够高的税负，低税负行业里面，没有发挥空间。 [四R]新的机会 近些年，中国企业出海，创造了国际税的新机会。 第一层，以跨境电商为代表的全球销售，涉及大量所在国的税务问题。这方面，传统税务人完全无能为力，全靠第三方机构提供基础代办服务。 再上一层，产能和供应链的出海，涉及面更广。境外投资、当地经营、跨境交易，这些必然涉及多国合规和转让定价问题，非常复杂，几乎完全依赖四大的服务。 这些变化，对甲方税务人意义巨大，可以说创造了全新的发展空间： 第一，政府资源的重要性显著降低。在国外，谁都没资源，没有劣势。 第二，你将是为数不多的懂业务、懂方案、懂落地、还有甲方经验的专业人士。职业机会，不言而喻。 第三，因为人才稀缺，跳槽市场上，必然有更多的选择和溢价。
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