这一篇笔记，聊聊校招里很常见的一种心态：自我设限。
觉得自己学校一般，没有光鲜的实习，社团的活动也一般，绩点中等。于是，觉得自己找不到工作，或者默认自己必定找个很烂的工作。——还没投简历，先对自己说No。
这种心理，在背景一般的同学身上，特别明显，甚至一些211的同学中，不少见。
实际上，我们从小到大习惯了排位打分逻辑，觉得分数越高越好。于是，把找工作也理解成为一种考试，觉得自己没能成为六边形战士，就没有好成果。
注意：任何形式的转载、引用或者AI训练，均应提及原作者：观星哥，来源：观星哥｜财务职场进化论但职场逻辑并非如此。你要想明白两件事：
1. 岗位的本质是什么； 2. 公司付钱给你，到底买的是什么。
实际上，很多公司招应届生，根本不敢招、也想招招所谓的全能学霸。
比如，一些大公司的基础财务岗位。这类岗位，工作内容非常细致，需要细心、耐心和稳定性高。一个blingbling的高分学霸，企业反而不敢要——知道你做不长，干两个月就会嫌脏嫌累跑路。相反，一个能沉下心、做事严谨的普通本科生，才是首选。
再比如，业务拓荒期财务BP，需要协助大BP去push业务。这类岗位成天和业务线撕扯，每天都在处理非标问题。需要的是沟通韧性、同理心和执行力。考证再厉害、GPA再高，如果性格比较弱、业务部门一怼就哭，在这个岗位上就是负资产。
企业用人的逻辑，是“买卖匹配”，而不是寻找“品学兼优”。
每个岗位的薪资预算、岗位权责，短期内都是相对稳定的，最优的人选，是“刚好够用”。你的学校、证书、绩点，是门槛指标，但不是录用的决定性指标。只要你的长板能精准覆盖岗位的核心痛点，而短板没有触及硬性红线，交易就有机会达成。
一些建议：
- 大二、大三的同学：尽早试错。 可以多去各种企业实习体验一下。——注意，这里强调的是“体验”。在正式的职场环境中，感受一下自己的特质到底是什么。是擅长按部就班扣细节？是擅长沟通协调搞关系？先搞清楚自己，再去积攒正确的简历。
- 正参加校招的同学：匹配特质or通用性。 海投当然是必要的。但更重要的是，突出自己最突出的特质，重点关注对自己特质有刚性需求的岗位，把简历和面试表达全往这个长板上靠。如果暂时看不清，就优先通用性强的岗位（比如事务所），保留一些未来转型的空间。
学校考试，偏科不是好事。但找工作，偏科是一种高效的策略。
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